Agenda: Nye regler for varsling

Varslingsreglene i arbeidsmiljøloven har vært i stadig endring siden de ble innført i 2006. Behovet for endringer skjøt fart i kjølvannet av Metoo-bølgen i 2017. I juni 2019 ble det vedtatt ytterligere endringer i varslingsreglene, som trer i kraft i januar 2020.

I henhold til arbeidsmiljøloven har ansatte rett til å varsle om "kritikkverdige forhold". Begrepet har vært årsak til usikkerhet i praksis. En av de store endringene som trer i kraft i januar, er en definiasjon av begrepet "kritikkverdige forhold" i loven.

I tillegg medfører endringene:

* Klarere plikt for arbeidsgiver som mottar varsel.

* En skjerpet plikt for arbeidsgiver til å verne den ansatte.

* Utvidet varslingsrett for ansatte.

* Varsler får utvidet rett til erstatning ved gjengjendelse.

Innledere:

Sigrun Sagedahl, partner i Projure Advokatfirma.

Ulrik Haukali, advokatfullmektig i Projure Advokatfirma.