Den store styrekvelden: – Sjefer må av og til gi kvinnene et dytt

Fra 1. januar 2025 trer det nye regelverket fra regjeringen som omhandler styresammensetningen i aksjeselskap i kraft.

700 virksomheter i Rogaland blir omfattet av det utvidede lovkravet, og som må finne nye styremedlemmer til sine styrer før årsskiftet.

Onsdag arrangerte Næringsforeningen, Formue og Advokatfirmaet Thommessen Den store styrekvelden på Fiskepiren i Stavanger.

Her fikk deltakerne høre mer om det nye lovkravet til styresammensetning:

• Hvordan blir regjeringens nye styrekrav for bedre kjønnsbalanse?
• Behovet for investering i styrearbeid, både for bedriftene og styrekandidatene
• Bygging av styrekompetanse
• Hva vektlegges i rekrutteringen av nye styremedlemmer?

Anita Krohn: – Et kollektivt samfunnsansvar

Konsernsjef i DSD, Anita Krohn, var en av flere foredragsholdere. Hun har endret mening om kvotering.

– Jeg ble fortalt av Marie Simonsen at jeg var historieløs da jeg var mot kvotering. Jeg innså til slutt at jeg var historieløs, og endret mening, sa Krohn.

– Jeg er enig i de nye kravene for AS-er fordi jeg er opptatt av maktbalansen mellom kjønnene og fordi de små og mellomstore bedriftene utgjør 99 prosent av alle selskapene. Det holder ikke å bare se på ASA-selskapene, sa Krohn.

Anita Krohn, konsernsjef i DSD.

Blant Norges 200 største selskaper i 2024 er 82,5 prosent av de administrerende direktørene menn, 17,5 prosent er kvinner. I de samme selskapene er styrelederne 85,5 prosent menn, 14,5 prosent kvinner.

– Hvor likestilte er vi egentlig? Blant de 200 største selskapene, er 83 prosent menn. En lovendring endrer det ikke. Det er heller ikke menns feil. Det er et kollektivt samfunnsansvar, sa Krohn.

Målet er at likestilling og mangfold kan skape mer innovasjon, bedre arbeidsmiljø, smartere beslutninger og økt verdiskapning.

– Skriver du om likestilling og disse utfordringene i norske medier, blir det fortsatt ramaskrik i kommentarfeltene. Ikke tro at det ikke fortsatt eksisterer negative holdninger likestilling, mener Krohn.

DSD-toppsjefen mener kvinner av og til må pushes inn i rollen.

– Kvinner begynner med å finne fem feil over hva de ikke kan, når de vurderer å søke en jobb. Så søker de ikke. Så av og til må vi som sjefer dytte kvinnene.

Dette er kravene

Dette er regjeringens nye krav til styresammensetning:

Må ha minst 40 prosent kjønnsbalanse i styret.

Dette gjelder foretaksformene AS, ANS, DA, visse stiftelser, samvirkeforetak og boligbyggerlag.

Reglene vil omfatte om lag 20.000 selskaper, noe som medfører et behov for 13.000 nye styrerepresentanter.

Kravene til kjønnssammensetning avhenger av størrelsen på styret. Reglene gjelder ikke for selskaper hvor styret består av ett eller to medlemmer. For selskaper med minst tre styremedlemmer, gjelder følgende regler:

• 3-4 styremedlemmer: Maksimalt to av samme kjønn.
• 5-6 styremedlemmer: Maksimalt tre av samme kjønn.
• 7 styremedlemmer: Maksimalt fire av samme kjønn.
• 8 styremedlemmer: Maksimalt fem av samme kjønn.
• 9 eller flere styremedlemmer: Maksimalt 60 prosent av samme kjønn.

Den store styrekvelden ble arrangert på Fiskepiren.

Gradvis innført

• 2024: 31. desember 2024 gjelder kravene for foretak med mer enn 100 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter.
• 2025: 30. juni gjelder kravene for foretak med flere enn 50 ansatte. Samvirkeforetak og boligbyggerlag med mer enn 500 medlemmer og andelseiere, samt stiftelser som er næringsdrivende eller har utdeling som formål.
• 2026: 30. juni gjelder kravene for foretak med flere enn 30 ansatte.
• 2027: 30. juni gjelder kravene for foretak med mer enn 70 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter.
• 2028: 30. juni gjelder kravene for foretak ed mer enn 50 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter.

Dette er Styrekandidatene

Gjennom Næringsforeningen-programmet Styrekandidatene får unge under 37 år hospitere i ulike styrer.

– Styrekandidatene er et ettårig program i Næringsforeningen, der deltakerne får være fast observatør i et styre gjennom et år. I tillegg har vi tema- og nettverkssamlinger. Dette er en fantastisk mulighet til deg som er ung til å få erfaring tidlig i din karriere, fortalte Anne Aspelund Pedersen fra Næringsforeningens fagråd U37.

– Dette programmet er helt supert. For en bedrift, og styret, er det kun oppsider med å være med. Ingen risiko. For oss har det vært en ekstremt positiv erfaring. Jeg vil utfordre andre bedrifter til å benytte anledningen og være med, sa Jostein Kalsheim, styreleder i Innovasjonspark Stavanger til Næringsforeningen i mai.

Her kan du lese hele artikkelen: – Opplegget er en gavepakke til bedriftene i regionen

Sjekk ut 100-listen

100-listen er en styredatabase for Stavanger-regionen – utarbeidet i samarbeid med Formue. Databasen presenterer til en hver tid minst 100 potensielle styrekandidater.

Målet med databasen er å kunne bidra til flere eksterne styremedlemmer, flere kvinner i styrene, flere yngre kandidater og flere med internasjonal erfaring.

Slik var programmet:

17.45 Registrering, navneskilt og nettverksbygging.

18.30 Velkommen, ved Thomas Abrahamsen, Advokatfirmaet Thommessen og Inger Tone Ødegård, strategidirektør Næringsforeningen.

18.40 Introduksjon, ved Hanne N. Berentzen, styreleder i Næringsforeningen i Stavanger-regionen.

18.50 Ny i styret – hva nå? Om styrets ansvar og godt styrearbeid, ved Hedvig Moe, specialist counsel og advokat i Adv. Thommessen.

19.10 Verdien av investering i styrearbeid, ved Anita Krohn, konsernsjef DSD.

19.40 Slik setter eiere og ledere sammen vellykkede styrer som skaper langsiktig utvikling og vekst, ved Helena von der Esch, Formue.

20.00 Styrekandidatprogrammet - kort info, Anne Aspelund Pedersen, Næringsforeningens fagråd U37

20.05 Avslutningsord, ved Normann Oftedal, leder Formue Region Rogaland,

20.15 Nettverksbygging. Det serveres drikke og streetfood.

Konferansier Inger Tone Ødegård, Næringsforeningen